Change Management
Begeleiding van verandering met aandacht voor mens en cultuur.
Bij ROWNIT helpen we jouw bedrijf om veranderingen te omarmen en te leiden, met een sterke focus op de mensen in jouw organisatie. Wat ons onderscheidt, is onze diepgaande kennis van complexe omgevingen, maar we gaan verder dan alleen IT. Of het nu om operationele processen, bedrijfsstrategieën of technologie gaat, wij zorgen dat verandering een kans wordt voor groei, in elke laag van je organisatie.
Verandering die afgestemd is op mensen en cultuur
Elk verandertraject is anders, net zoals elke bedrijfscultuur uniek is. Onze aanpak is geen standaard theoretisch model, maar een strategische benadering die in de praktijk bewezen is. We maken gebruik van diverse methoden zoals ADKAR, Kotter’s 8-stappenmodel, Lewin’s Veranderingsmodel en het Prosci Change Management Framework. Dankzij onze brede expertise kunnen we per project de beste tools en technieken inzetten, afgestemd op de unieke behoeften van jouw organisatie.
Bij ROWNIT maken we gebruik van het DISC-model in onze veranderingstrajecten, omdat succesvolle verandering begint bij begrip van mensen. DISC helpt mensen om inzicht te krijgen in hun eigen communicatiestijl en die van anderen. Hierdoor kunnen zij beter samenwerken en effectief inspelen op de behoeften van collega’s. In veranderingstrajecten is dit cruciaal, omdat elke medewerker anders omgaat met verandering. Door DISC te gebruiken, kunnen we communiceren op een manier die aansluit bij elke persoonlijkheid, waardoor weerstand vermindert en de samenwerking versterkt wordt. Dit zorgt voor een soepelere en meer gedragen transitie, waarin iedereen zich gehoord en begrepen voelt. Lees hier meer over hoe we DISC toepassen.
Onze Holistische Aanpak
Bij ROWNIT benaderen we verandering vanuit een holistisch perspectief, waarbij we niet alleen kijken naar processen of technologie, maar naar de volledige samenhang binnen jouw organisatie. We combineren diepgaand inzicht in digitale transformatie en strategie met een mensgerichte aanpak die het beste uit jouw mensen haalt. Onze ervaren consultants brengen zowel structuur als flexibiliteit, zodat je verandering kunt beheersen en benutten op elk niveau van de organisatie.
Wat je van ons kunt verwachten:
Holistische transformatie: We kijken verder dan alleen IT of processen, en brengen verandering in alle lagen van de organisatie.
Draagvlak creëren: We zorgen ervoor dat iedereen, van management tot medewerkers, klaar is voor en betrokken is bij de verandering.
Duurzame resultaten: Onze aanpak levert niet alleen snelle resultaten, maar zorgt ook voor blijvende impact die de organisatie wendbaarder maakt voor de toekomst.
Versnelling van Transformatie: Snelle, doeltreffende implementatie van veranderingen zonder verlies van focus op mens.
Waarborging van investering: We hebben een model ontwikkeld dat ervoor zorgt dat de investering in verandering blijvend resultaat oplevert, zodat jouw organisatie op lange termijn profiteert van de transformatie.
Een studie van McKinsey toonde aan dat projecten zonder goed Change Management vaak 70% van hun doelstellingen niet behalen, mede door weerstand van medewerkers.
Uit onderzoek van Prosci blijkt dat organisaties met een goed gestructureerde Change Management aanpak 6 keer meer kans hebben om hun beoogde resultaten te behalen.
John Kotter stelt dat 70% van de verander initiatieven faalt, maar organisaties die een goed gestructureerd veranderproces volgen, kunnen dit percentage sterk verlagen.
ROWNIT podcast - aflevering 8
DISC-Profielen en Change Management
Robbert & Wesley leggen uit hoe zij DISC-Profielen toepassen in Change Management. Veranderen gaat vooral over communicatie en dan helpt het als je je eigen communicatie stijl begrijpt en die van een ander. Waar staat DISC voor en welke kleur heeft welke eigenschappen?
Klaar om je organisatie met vertrouwen door verandering te leiden?
Plan een kennismakingsafspraak en ontdek hoe onze Change Management-expertise jouw team kan helpen veranderingen te omarmen en duurzame resultaten te behalen.
