DISC Kleuren en Change Management: Ontketen de Kracht van Verandering
Bij ROWNIT zijn we niet bang om de boel flink op te schudden. Wij weten dat verandering niet gaat over wat er op papier staat, maar over hoe je mensen in beweging krijgt.
Wil je echte verandering? Dan moet je verder kijken dan alleen processen – je moet de mensen begrijpen. En dat is waar de DISC-kleuren om de hoek komen kijken.
De DISC-kleuren: Wie speelt welke rol in het veranderen van jouw organisatie?
De DISC-methode verdeelt persoonlijkheden in vier kleuren, elk met hun eigen manier om tegen verandering aan te kijken. Hier is een tipje van de sluier:
• Rood (Dominant): Geen gezeur, recht op het doel af. Rood is je bondgenoot als je snel resultaat wilt zien, maar pas op – ze worden niet blij van eindeloze vergaderingen zonder actie.
• Geel (Invloedrijk): Altijd de energie van de groep omhoog krikken. Deze extraverte doeners bouwen momentum en brengen het hele team in beweging, maar kunnen ook afgeleid raken door te veel gepraat en te weinig actie.
• Groen (Stabiel): De rots in de branding. Groen houdt alles stabiel tijdens de chaos van verandering, maar laat ze niet in de kou staan met plotselinge wendingen – ze waarderen structuur en consistentie.
• Blauw (Consciëntieus): De strateeg. Blauw zorgt ervoor dat elke stap van de verandering zorgvuldig wordt uitgedacht en uitgevoerd, maar als je te lang in onzekerheid blijft hangen, kunnen ze vastlopen.
Waarom DISC jou helpt om verandering dichter bij de persoon te brengen
Bij ROWNIT zetten we de DISC-kleuren in om jouw mensen beter te begrijpen en ze klaar te stomen voor de verandering die nodig is. Hoe doen we dat?
• We leren je mensen over hun eigen communicatiestijl en hoe zij zich aan kunnen passen aan hoe anderen benadert willen worden.
• We bouwen een strategie die past bij de unieke kenmerken van je mensen – geen generiek plan, maar op maat gemaakt. Zo zorgen we ervoor dat er voor elk type mens voldoende aanbod is in de communicatie over de verandering.
• Het aanleren van de DISC-methode gaat gepaard met een goede dosis humor. Hiermee zorgen we dat dat wat soms kan frustreren juist op een leuke en speelse manier benaderd kan worden.
Jou mensen zijn geen eenheidsworst. Ieder individu heeft iets unieks te bieden – en als je dat goed weet te benutten, kan verandering sneller, beter en met meer impact plaatsvinden.
Tijd om je mensen uit hun comfortzone te trekken en de volgende stap te zetten!
Durf jij het aan?
Ben jij klaar om verandering naar je hand te zetten? Neem vandaag nog contact met ons op (of boek direct een afspraak) en ontdek hoe wij samen met jou de DISC-kleuren inzetten om jouw organisatie te transformeren.
Verandering begint met een eerste stap – zet ’m nu.
Meer weten over onze Change Management aanpak? Lees hier verder.
